正確認識年度評估面談
- 對于年度評估面談，很多人并不了解它。年度評估面談作為員工職位的聘任、薪酬調(diào)整、崗位輪換與交流、培養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃，以及對目前崗位監(jiān)督改進等的重要依據(jù)，HR對此不得不察。本課程將帶你正確認識年度評估面談，通過案例剖析，規(guī)避評估面談的誤區(qū)，認清評估面談本質(zhì)，懂得通過評估面談激勵員工，促進員工進步提升。
課程大綱：
一、評估面談案例分析
二、評估面談的誤區(qū)
1、譏笑面癱
2、年終算賬
3、指責教訓
4、打擊推卸
三、評估面談的本質(zhì)
1、總結(jié)回顧
2、肯定激勵
3、溝通改進
4、期望挖掘
講師簡介：
涂熙
近十年人力資源工作的經(jīng)驗和積累，曾任職IT、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)，擔任HR主管、經(jīng)理等職位，目前在一家金融行業(yè)從事人力資源管理工作。
著作：《人力資源新手成長手記》、《樂樂當主管了-人力資源新手的蛻變》。
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