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- 課程數(shù)量14
- 有效期限1年
人事專員
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系統(tǒng)特價(jià)：
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學(xué)習(xí)目的：
公司的制度推行以后，常常是“熱臉被貼冷屁股”，你該怎么做？招來(lái)的員工沒(méi)過(guò)試用期就走了一大半，問(wèn)題出在哪？本想借助考核實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，員工卻怨聲載道，你該如何調(diào)整？新員工的引領(lǐng)、老員工的勸留，你是不是感覺(jué)黔驢技窮？人事工作本來(lái)就沒(méi)那么簡(jiǎn)單，人事專員系統(tǒng)班——人力資源專家們將為您支招可行方案，測(cè)評(píng)工具、招聘技巧、績(jī)效考核、培訓(xùn)規(guī)劃、工資條制作等人事技能手到擒來(lái)。
- 英盛承諾： 7天無(wú)理由退款 師資認(rèn)證 系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn) 支付安全
勞動(dòng)關(guān)系解除之法律風(fēng)險(xiǎn)（4集）
招聘入職中的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施（6集）
員工履職的法律義務(wù)（4集）
如何通過(guò)職業(yè)測(cè)評(píng)找到完美職位（3集）
工資條的制作及常見(jiàn)棘手問(wèn)題解決（4集）
員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)
如何進(jìn)行績(jī)效溝通（3集）
正確認(rèn)識(shí)績(jī)效溝通
年度培訓(xùn)計(jì)劃編制
培訓(xùn)需求分析（2集）
招聘必殺技——巧用“望聞問(wèn)切”讀人工具（4集）
HR必學(xué)——運(yùn)用性格測(cè)試讀懂員工類型（6集）
幫HR繞過(guò)勞動(dòng)合同訂立中的20個(gè)坑（3集）
員工檔案整理規(guī)范（6集）
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