《勞動合同法》解讀及用工風險防控（6集）
- 企業(yè)在用工過程中，如果缺乏對勞動法相對程序細則的理解，往往容易陷入糾紛。如何才能有效規(guī)避用工風險？關鍵在于讀懂勞動法。本課程帶你系統(tǒng)解讀勞動法在勞動合同簽訂、解除與終止的詳細規(guī)定與操作，使企業(yè)知法、懂法、用法，有效規(guī)避用工風險，構建和諧的勞資關系。
一、勞動法立法概述
1、勞動法律立法特征
2、勞動立法
3、用人單位策略
二、勞動關系與企業(yè)制度建設
1、準確界定法律關系
2、堅持四項基本原則
3、注意四種人
4、企業(yè)規(guī)章制度建設
三、勞動合同簽訂常見問題
1、企業(yè)規(guī)章制度建設
2、勞動合同簽訂
3、勞動合同必備內容
4、勞動合同可約內容
5、使用期限與勞動合同期限
6、試用期規(guī)定
7、勞動合同簽訂的法律責任
8、勞動合同管理特別注意事項
9、無固定期限勞動合同
10、培訓服務協(xié)議與違約責任
11、競業(yè)限制
四、勞動合同解除與終止常見問題
1、加強證據(jù)意識
2、勞動爭議案件審理
3、協(xié)商解除
4、勞動者的辭職權
(1)員工辭職
(2)一般辭職權的限制
(3)服務期約定注意事項
(4)特別辭職權
5、用人單位的解除權
(1)不能勝任
(2)醫(yī)療期
(3)客觀情況
(4)試用期被證明不符合錄用條件
(5)嚴重違反規(guī)章制度
(6)嚴重失職，營私舞弊
(7)雙重勞動關系
(8)欺詐脅迫
(9)刑事責任
(10)裁員
梁艷松
著名勞動法與員工關系專家、北京市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員。
從事勞動法律研究與實務十多年，代理、審理勞動爭議案件1400余件，被評為北京市優(yōu)秀勞動爭議仲裁員。
主講培訓課程千余場，授課風格“深入淺出，以案釋法，客觀實用，生動幽默”。
中海油、宜家、安泰科技、新世界地產、絲寶日化、樂天等數(shù)十家內外資企業(yè)常年勞動法與員工關系顧問，受到極高贊譽，為企業(yè)避免損失上億元。
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