一、員工異動(dòng)與合同變更
二、調(diào)崗調(diào)薪
1、不影響勞動(dòng)合同的履行的變更
2、輪崗的規(guī)定
3、末位淘汰制
4、不能勝任工作
三、績(jī)效管理
1、建立公平統(tǒng)一的薪酬管理體系
2、崗位工資
3、績(jī)效管理的階段
王勇
勞動(dòng)法講習(xí)所首席講師,洪文律師事務(wù)所主任律師,勞動(dòng)法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師、高級(jí)培訓(xùn)師,南開大學(xué)、英國蘇塞克斯大學(xué)(University of Sussex)、澳洲弗林得斯大學(xué)(Flinders University)碩士,“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者,十佳維護(hù)職工權(quán)益杰出律師,全國律師委員會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員。



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