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一方面在探討HR的職業(yè)生涯，發(fā)展空間，甚至更長(zhǎng)遠(yuǎn)的去留性，一時(shí)間或一段時(shí)間，關(guān)于HR的命運(yùn)似乎就掌握在這些所謂的“流言蜚語(yǔ)”中，冷靜下來(lái)，仔細(xì)想想，沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，沒(méi)有明天，更沒(méi)有將來(lái)，因?yàn)槊總€(gè)從事HR的會(huì)很清楚，抓住現(xiàn)在，從今天，從此刻，開(kāi)始，開(kāi)始感受職業(yè)和職業(yè)需求所帶來(lái)的樂(lè)趣和挑戰(zhàn)，價(jià)... [全文]
HR的自我定位，不僅僅是人事政策的執(zhí)行者，更應(yīng)該是所在公司/體系干部選用育留的直接責(zé)任人，應(yīng)該從操作性轉(zhuǎn)變，開(kāi)始做規(guī)劃，長(zhǎng)期性工作，從管理角色轉(zhuǎn)變?yōu)轭檰?wèn)角色。 [全文]
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