勞動力成本不斷攀升,企業(yè)用工環(huán)境也在發(fā)生巨變,既能節(jié)約用工成本,又能降低用工風險的靈活用工模式將越來越受到青睞。要如何合理規(guī)避存在的法律風險呢?本課程分享了靈活用工法律風險的操作策略與技巧,詳細解讀多種用工模式的適用與風險防范,引導HR管理者依據企業(yè)營運需要,匹配合適的用工模式,規(guī)避法律風險。
企業(yè)在日常用工管理中,經常會碰到很多的法律風險,而這些問題紛繁復雜,處理不當對企業(yè)的日常運營與管理都會造成影響。本課程分享了勞動合同訂立前四大環(huán)節(jié)的法律風險及防范,重點講解在招聘、面試、錄用、入職四個環(huán)節(jié)所面臨的法律風險,支招應對的方法措施,幫助HR管理者實施有效的風控對策,將風險控制于未然。