一、企業(yè)規(guī)章制度
1、企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)
2、規(guī)章制度制訂的注意事項(xiàng)
二、選
三、用
1、勞動(dòng)合同
(1) 勞動(dòng)合同簽訂
(2) 勞動(dòng)合同必備內(nèi)容
(3) 勞動(dòng)合同可約內(nèi)容
2、使用期限與勞動(dòng)合同期限
3、勞動(dòng)合同簽訂的法律責(zé)任
4、勞動(dòng)合同管理特別注意事項(xiàng)
5、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
(1) 簽訂條件
(2) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同利弊分析
(3) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)對(duì)技巧
6、二倍工資的誘惑
7、工資的約定
8、薪資管理
9、加班管理中的成本控制
10、醫(yī)療期
四、育
1、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議
2、關(guān)于出資培訓(xùn)的建議
五、留
1、非經(jīng)濟(jì)手段的激勵(lì)措施
2、經(jīng)濟(jì)手段的激勵(lì)措施
3、薪資管理中的管理智慧
六、去
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理
2、勞動(dòng)合同的解除
3、勞動(dòng)者的辭職權(quán)
4、用人單位解除權(quán)
梁艷松
著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系專(zhuān)家、北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員。
從事勞動(dòng)法律研究與實(shí)務(wù)十多年，代理、審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1400余件，被評(píng)為北京市優(yōu)秀勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員。
主講培訓(xùn)課程千余場(chǎng)，授課風(fēng)格“深入淺出，以案釋法，客觀實(shí)用，生動(dòng)幽默”。
中海油、宜家、安泰科技、新世界地產(chǎn)、絲寶日化、樂(lè)天等數(shù)十家內(nèi)外資企業(yè)常年勞動(dòng)法與員工關(guān)系顧問(wèn)，受到極高贊譽(yù)，為企業(yè)避免損失上億元。
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