企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)創(chuàng)始人；企業(yè)薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)師；國(guó)家高級(jí)人力資源管理師；中國(guó)影響力人物數(shù)據(jù)庫薪酬績(jī)效專家；名人百科特邀評(píng)審專家；中國(guó)民營(yíng)企業(yè)系統(tǒng)建設(shè)終生推動(dòng)者；上百余家民營(yíng)企業(yè)落地咨詢與研究案例；咨詢費(fèi)單筆超過1000萬的項(xiàng)目主交付老師。 　　曾就職于500強(qiáng)企業(yè)富士康、中興通訊人力資源管理職位，后一線咨詢公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。王老師不僅是一名優(yōu)秀的講師同時(shí)也是一位企業(yè)薪酬績(jī)效落地咨詢師，近年來親自輔導(dǎo)的薪酬績(jī)效落地企業(yè)上百家，王老師把世界500強(qiáng)的先進(jìn)企業(yè)管理方法論，結(jié)合民營(yíng)企業(yè)聽得懂的語言，為中小民營(yíng)企業(yè)能落地的結(jié)果買單。為服務(wù)客戶走遍國(guó)內(nèi)近百個(gè)城市。 　　王金亮老師擁有20年以上經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，他用學(xué)到的知識(shí)，形成了經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)，尤其對(duì)《企業(yè)目標(biāo)規(guī)劃》、《組織架構(gòu)設(shè)計(jì)》、《崗位職責(zé)梳理》，《招聘流程設(shè)計(jì)》、《薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)》、《績(jī)效考核設(shè)計(jì)》、《年終分紅設(shè)計(jì)》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》有深入研究。不斷優(yōu)化創(chuàng)新，助力中小民營(yíng)企業(yè)發(fā)展。讓我們中小民營(yíng)企業(yè)能持續(xù)提高利潤(rùn)，贏利具有法律指導(dǎo)與基礎(chǔ)，能激活員工能力與拼博精神，團(tuán)隊(duì)合作無內(nèi)耗，管理變得簡(jiǎn)單高效，讓有能力的員工有機(jī)會(huì)并獲得高回報(bào)，最高決策者能離場(chǎng)管理，管理成熟度高。現(xiàn)擔(dān)任國(guó)內(nèi)多家企業(yè)管理顧問；