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中科院人力資源心理學(xué)研究生，法學(xué)學(xué)士，戰(zhàn)略人力資源與組織發(fā)展資深培訓(xùn)講師。有十余年多行業(yè)人力資源管理、組織發(fā)展及培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源全模塊。
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盧云峰介紹
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盧云峰回答的問(wèn)題
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智能工廠的出現(xiàn)是否可以完全取代勞動(dòng)力？
- 瀏覽次數(shù)(460)回答人數(shù)(2)
- 對(duì)于一些重復(fù)性高、規(guī)律性強(qiáng)的工作，智能化設(shè)備是可以進(jìn)行逐步取代的。隨著智能化的提升，也會(huì)取代一些相對(duì)復(fù)雜性的工作，但不可能完全取代勞動(dòng)力，因?yàn)檫@其中有智慧和溫度的工作，智能化設(shè)備是無(wú)法取代的。
當(dāng)然，用發(fā)展的眼光看問(wèn)題，是我們?nèi)祟愋枰粩嗨伎寂c提升的。
祝工作愉快！
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人力資源工作者在職業(yè)突圍中您認(rèn)為最關(guān)鍵的是什么？
- 瀏覽次數(shù)(598)回答人數(shù)(1)
- 人力資源工作的本源在業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略，所以作為人力資源工作者，要基于企業(yè)的業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略發(fā)展的真實(shí)需求，及時(shí)提供關(guān)鍵的人才、培育關(guān)鍵人才和保留關(guān)鍵人才，這恰恰也是人力資源工作者最關(guān)鍵的工作。
要實(shí)現(xiàn)職業(yè)突圍，除了人力資源專業(yè)外，更重要的是讓這些專業(yè)為所需要的關(guān)鍵人才服務(wù)。
祝工作愉快！
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盧老師 您好 您這邊微信號(hào)是多少 有事咨詢您
- 瀏覽次數(shù)(552)回答人數(shù)(1)
- 13699210809
盧云峰的說(shuō)點(diǎn)
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五招輕松塑造有歸屬感的企業(yè)文化
- 2019年12月19日 17時(shí)46分9秒 評(píng)論(0) 贊(0) 閱讀(338) VUCA時(shí)代，HR如何提升效能？
- 2019年12月19日 17時(shí)46分9秒 評(píng)論(0) 贊(0) 閱讀(383)
- spanstyle="font-size20ptfont-family微軟雅黑"受主辦方英盛網(wǎng)的邀請(qǐng)，參加第四屆中國(guó)企業(yè)學(xué)習(xí)節(jié)，在線上和大家一起分享《五招輕松塑造有歸屬感的企業(yè)文化》！spanbr
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