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王占坡

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　　華夏良子集團(tuán)等5家企業(yè)獨(dú)立董事，《人力資源營(yíng)銷(xiāo)學(xué)》獨(dú)立學(xué)科研究應(yīng)用創(chuàng)始人，人力資源管理咨詢(xún)專(zhuān)家，績(jī)效量化考核專(zhuān)家，山東省政府行政績(jī)效考評(píng)專(zhuān)家，湖北衛(wèi)視《職業(yè)指南》頻道簽約專(zhuān)家，《人力資源管理》雜志社2011年度“著名管理咨詢(xún)專(zhuān)家”。　　王占坡老師長(zhǎng)期致力于企業(yè)管理咨詢(xún)，以績(jī)效量化考核、三線平衡薪酬設(shè)計(jì)、員工職業(yè)規(guī)劃與成長(zhǎng)晉升機(jī)制為核心，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)合理規(guī)避為保障，幫助企業(yè)達(dá)成業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)倍增。　　王占坡老師在銷(xiāo)售、生產(chǎn)、人力資源管理三大領(lǐng)域跨界研究應(yīng)用，被業(yè)界稱(chēng)為“銷(xiāo)售、生產(chǎn)、人力資源三棲咨詢(xún)師”。王老師將人力資源管理與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理論融會(huì)貫通首創(chuàng)《人力資源營(yíng)銷(xiāo)學(xué)》，用市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的角度、工具和方法重新解讀人力資源管理的各個(gè)模塊，為HR三支柱理論落地提供了實(shí)操工具，破解了企業(yè)人力資源管理的諸多難題。
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郭鵬

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TTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師，07年中國(guó)職業(yè)化十大講師。曾任世界五百?gòu)?qiáng)---英國(guó)豪特集團(tuán)中國(guó)人力資源總監(jiān)。郭老師吸收和借鑒了外企先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和理念，結(jié)合中國(guó)企業(yè)實(shí)情，提煉總結(jié)了幾套實(shí)用高效的管理課程———《執(zhí)行不力十大病因》、《現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理解決方案》、《薪酬與績(jī)效考核》、《6S現(xiàn)場(chǎng)管理》、《如何當(dāng)好班組長(zhǎng)》等課程；2002年郭老師應(yīng)青島海爾集團(tuán)邀請(qǐng)，在海爾大學(xué)給海爾的高層領(lǐng)導(dǎo)講授《執(zhí)行不力的十大病因》，受到海爾職業(yè)經(jīng)理人的高度好評(píng)，郭老師在和海爾高層領(lǐng)導(dǎo)共同探討海爾管理模式中，深刻領(lǐng)悟到海爾博大精深的管理思想，并以海爾為案例，把海爾的管理理念和管理方法融合到自己的課程中，在全國(guó)巡回講座數(shù)百場(chǎng)，受到普遍歡迎和贊譽(yù)。
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宋德標(biāo)

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宋德標(biāo)老師簡(jiǎn)介 ★多家酒店戰(zhàn)略顧問(wèn);★中國(guó)酒店管理協(xié)會(huì)專(zhuān)家；★中國(guó)講師500強(qiáng)之一 ; ★中國(guó)培訓(xùn)師華譽(yù)獎(jiǎng)--600強(qiáng)之一★國(guó)際注冊(cè)飯店高級(jí)執(zhí)業(yè)經(jīng)理人；★山東旅游職業(yè)學(xué)院客座教授； ★清華大學(xué)酒店管理總裁班客座教授； ★中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)特聘專(zhuān)家；★最佳東方旗下先之酒店教育客座教授?！锼蔚聵?biāo)老師，畢業(yè)于瑞士洛桑酒店管理學(xué)院，上海旅游高等專(zhuān)科學(xué)校。先后在瑞士聯(lián)邦納什.卡爾頓、蘆茨萊高級(jí)酒店、假日集團(tuán)成員酒店、國(guó)內(nèi)多間高星級(jí)酒店歷任人事主管、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、執(zhí)行總經(jīng)理、總經(jīng)理、業(yè)主方代表。三十余年管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷中沉淀與積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，融匯國(guó)際培訓(xùn)方法和中國(guó)的實(shí)際情況，以一種全新的授課方式把培訓(xùn)效果最佳化，贏得了企業(yè)與學(xué)員的歡迎。擁有國(guó)際假日集團(tuán)亞太區(qū)假日大學(xué)、國(guó)際假日集團(tuán)美國(guó)孟鳩斯培訓(xùn)中心、浙江大學(xué)旅游學(xué)院飯店管理培訓(xùn)背景。★從客房走進(jìn)人力資源，從人力資源走上培訓(xùn)老師講臺(tái)，又從講臺(tái)步入酒店高層職位，有機(jī)的將理論與實(shí)踐聯(lián)系。用豐富的酒店管理與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，定制專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)課程?！锼蔚聵?biāo)老師國(guó)內(nèi)著名酒店運(yùn)營(yíng)管理實(shí)戰(zhàn)派專(zhuān)家，曾就職于瑞士酒店、國(guó)際假日集團(tuán)成員酒店、國(guó)內(nèi)多家高星級(jí)品牌企業(yè)，致力于酒店、服務(wù)企業(yè)員工職業(yè)化素養(yǎng)提升。★宋德標(biāo)老師一直從事酒店的籌備、策劃、培訓(xùn)及高層管理工作，三十余年酒店、餐飲一線管理中積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有著非常獨(dú)特的操作心得。經(jīng)歷了從一線員工到高級(jí)管理人員的過(guò)程，具有豐富的團(tuán)隊(duì)管理和人員管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。在各有專(zhuān)攻的基礎(chǔ)上，構(gòu)成一套完整的專(zhuān)業(yè)化酒店籌建開(kāi)業(yè)、運(yùn)營(yíng)管理、培訓(xùn)管理、咨詢(xún)顧問(wèn)管理體系。以理論與實(shí)踐積淀深厚發(fā)展，業(yè)績(jī)效果深受酒店業(yè)界認(rèn)可。尤其在解放軍酒店企業(yè)工作，接受解放軍文化的教育，將解放軍文化與現(xiàn)代企業(yè)管理文化相融合，著力構(gòu)建酒店企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的四大能力模塊——角色認(rèn)知能力、管理執(zhí)行與溝通能力、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)開(kāi)拓管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力?！锼蔚聵?biāo)老師所講授課程全部以經(jīng)典案例為主線，主要以講實(shí)務(wù)、技能為主。同時(shí)提供給大家很多實(shí)用的工具和經(jīng)驗(yàn)。授課風(fēng)格親切、富有感染力，課程內(nèi)容貼近實(shí)際工作，可操作性強(qiáng)。深入淺出，幽默風(fēng)趣，觀點(diǎn)新穎，倍受培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和學(xué)員的高度好評(píng)和贊譽(yù)?！冬F(xiàn)代酒店運(yùn)營(yíng)管理實(shí)務(wù)與技巧》《酒店餐飲服務(wù)與操作技能提升》《酒店、餐飲業(yè)控制成本的措施分析》《構(gòu)建中高層卓越領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》《酒店餐飲業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升的六要素》《強(qiáng)化廚房4W現(xiàn)場(chǎng)管理與提升菜品質(zhì)量》《酒店服務(wù)經(jīng)營(yíng)尋求盈利模式的創(chuàng)新提升》★宋德標(biāo)老師經(jīng)歷了從一線員工到高級(jí)管理人員的全過(guò)程，多年來(lái)積極探索企業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制的研究與實(shí)踐。是一位酒店、餐廳企業(yè)管理診斷/酒店、餐飲開(kāi)業(yè)策劃與籌備/餐飲運(yùn)營(yíng)、人事等體系建設(shè)/酒店、餐飲團(tuán)隊(duì)建設(shè)的中國(guó)民族式酒店企業(yè)資深專(zhuān)家?！?酒店13年高層精細(xì)化管理體系運(yùn)營(yíng)流程管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) —-酒店10年人力資源與培訓(xùn)中層運(yùn)營(yíng)管理標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)—-酒店10年基層服務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)—-近三十余年中高層管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)。為客戶(hù)嚴(yán)謹(jǐn)分析其酒店發(fā)展障礙因素，策劃解決問(wèn)題的最佳方案。提高酒店核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保培訓(xùn)后效益最大化。針對(duì)企業(yè)實(shí)際，既有先進(jìn)模式介紹，成熟方法推薦，又有操作技能訓(xùn)練，持續(xù)品牌建設(shè)。★主要涉及組經(jīng)營(yíng)管控體系、流程管理體系、計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理體系方面的內(nèi)訓(xùn)與咨詢(xún)?！镏饕婕斑\(yùn)營(yíng)管控體系、流程管理體系方面的內(nèi)訓(xùn)與咨詢(xún)?！镏饕婕叭肆Y源管控體系、流程管理體系、績(jī)效管理體系、薪酬管理體系方面的內(nèi)訓(xùn)與咨詢(xún)?！镏饕婕皯?zhàn)略規(guī)劃方面的咨詢(xún)。培訓(xùn)管理體系、企業(yè)文化管理體系、主酒店?duì)I銷(xiāo)微觀運(yùn)營(yíng)管理體系方面的內(nèi)訓(xùn)與咨詢(xún)。一、酒店、餐飲業(yè)顧問(wèn)式內(nèi)訓(xùn)模塊（一）基層員工課程1、《酒店、餐飲業(yè)服務(wù)禮儀》2、《酒店、餐飲業(yè)職業(yè)心態(tài)》3、《酒店、餐飲業(yè)服務(wù)技能訓(xùn)練》4、《酒店客房服務(wù)技能訓(xùn)練》5、《餐飲酒店菜品銷(xiāo)售技巧》6、《酒店、餐飲業(yè)服務(wù)意識(shí)與應(yīng)變處理》（二）綜合課程1、《酒店、餐飲業(yè)卓越團(tuán)隊(duì)凝聚力打造》2、《酒店、餐飲業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)提升》（三）酒店標(biāo)準(zhǔn)化管理體系1、《酒店全面質(zhì)量管理技能與職業(yè)素養(yǎng)》2、《酒店（餐飲、房務(wù)、行政等部門(mén)）標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)管理體系》3、《員工激勵(lì)與成本控制管理實(shí)訓(xùn)》4、《酒店?duì)I銷(xiāo)管理提升實(shí)訓(xùn)》5、《酒店、餐飲業(yè)收益管理與營(yíng)銷(xiāo)預(yù)算管理實(shí)務(wù)》6、《團(tuán)隊(duì)管理與全員營(yíng)銷(xiāo)實(shí)操技能提升實(shí)訓(xùn)》7、《酒店餐飲業(yè)全面績(jī)效管理》 8、《打造酒店持續(xù)贏利能力五層贏利法》 9、《餐飲酒店服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)與點(diǎn)菜技巧培養(yǎng)》10、《飯店新業(yè)態(tài)與酒店行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)》11、《餐飲酒店關(guān)鍵營(yíng)銷(xiāo)與客戶(hù)關(guān)系管理》12、《酒店餐飲成本分析與費(fèi)用控制實(shí)務(wù)》13、《酒店人才的選育用留與接班人計(jì)劃》14、《酒店經(jīng)理人非人力資源與高效管理溝通》★上海眾美聯(lián)公司、鄂爾多斯霍洛依金旅游局、湖南張家界旅游局、清華大學(xué)酒店管理高級(jí)研修班、粵海國(guó)際酒店集團(tuán)、深圳中國(guó)移動(dòng)、杭州中國(guó)電信、中國(guó)銀行日照分行、中國(guó)銀行青島分行、交通銀行棗莊分行、南京陽(yáng)光百貨、濟(jì)南百盛、濟(jì)南貴和、濟(jì)南索菲特大酒店、濟(jì)南泉城大酒店、濟(jì)南肯德基餐飲公司、濟(jì)南靜雅餐飲集團(tuán)公司、濟(jì)南鮑翅皇餐飲集團(tuán)公司、濟(jì)南山東大廈（五星）、濟(jì)南黃臺(tái)大酒店（四星）、山東臨沂金勝集團(tuán)、東方航空公務(wù)機(jī)服務(wù)公司、深圳移動(dòng)公司、深圳佳兆業(yè)集團(tuán)可域系列連鎖酒店、安徽瑞景商旅集團(tuán)、中石油烏魯木齊運(yùn)送綜合服務(wù)公司下屬酒店。濟(jì)南空軍后勤部干部培訓(xùn)中心（準(zhǔn)五星）、第二軍醫(yī)大學(xué)學(xué)術(shù)交流中心（準(zhǔn)四星）、澳門(mén)恒和集團(tuán)下屬酒店（五星）、連云港東圓國(guó)際酒店（四星）、浙江金鷹大酒店（四星）、新疆正天華廈大酒店（五星）、河北世紀(jì)酒店（四星）、山東新聞大廈（四星）、慈溪國(guó)脈大酒店（四星）、福州成龍國(guó)際酒店（四星）、浙江蕭山國(guó)際大酒店（四星）、假日上海銀心飯店（五星）、假日桂林假日賓館（四星）、西安假日鐘樓（五星）、廈門(mén)假日皇冠海景大酒店（五星）等。 ★授課視頻鏈接：http://v.youku.com/v_show/id_XNTQ2Nzc5NTAw.html★2012年中國(guó)最受職業(yè)經(jīng)理人尊敬的培訓(xùn)師：http://www.jia123.org/html/sds/index.htm★培訓(xùn)講師_列表__先之酒店業(yè)教育培訓(xùn)網(wǎng)_酒店業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證 www.9first.com/teachers_0_3.html 2013-04-26★獲2013全球500強(qiáng)企業(yè)商學(xué)院最認(rèn)可的“Top100培訓(xùn)專(zhuān)家”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；http://www.u1000.org/raa6_172.htm★2013年獲得山東省十佳管理培訓(xùn)師榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)：http://www.jia123.org/html/mingshi/index.htm★視頻還可以連接：http://www.huishi365.com（進(jìn)入?yún)R師經(jīng)紀(jì)網(wǎng)輸入宋德標(biāo)搜索）★視頻還可以鏈接英盛網(wǎng)；http://ask.yingsheng.com/0-atissue-1★榮獲中國(guó)講師500強(qiáng)鏈接：http://www.jiangshi99.com/500/huojiang.html
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龍里標(biāo)

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人力資源實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家，清華大學(xué)EMBA，珠三角“人才發(fā)展計(jì)劃”發(fā)起人之一，廣東省管理協(xié)會(huì)智庫(kù)專(zhuān)家，曾任職BV、阿里，具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。從事管理咨詢(xún)多年，曾參與了珀萊雅與和君合作的人力資源迭代進(jìn)化項(xiàng)目、順豐人才發(fā)展項(xiàng)目等。主要研究方向：組織設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化、KPI、績(jī)效管理、薪酬管理等。
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楊鋼

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具有十三年管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，歷任國(guó)內(nèi)多家大型知名咨詢(xún)公司高級(jí)顧問(wèn)、項(xiàng)目經(jīng)理、合伙人等職位，專(zhuān)注組織設(shè)計(jì)與人力資源領(lǐng)域。楊鋼老師曾為國(guó)內(nèi)多家大型企業(yè)與上市公司提供過(guò)人力資源、企業(yè)文化與組織咨詢(xún)服務(wù)，是清華大學(xué)總裁班的特約講師。在薪酬福利、績(jī)效管理、任職資格與素質(zhì)模型、組織設(shè)計(jì)、職位發(fā)展通道設(shè)計(jì)、企業(yè)內(nèi)控與業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、培訓(xùn)管理等多個(gè)領(lǐng)域均有深入研究，有40多個(gè)人力資源、組織與流程咨詢(xún)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)以及30多個(gè)企業(yè)文化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
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英盛網(wǎng)講師團(tuán)

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　　孫海藍(lán) 　　組織能力發(fā)展專(zhuān)家　　原海爾企業(yè)文化體系主創(chuàng)人員、　　IPTS國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師30強(qiáng)金牌培訓(xùn)師　　北大、人大、清華、華東理工MBA、EMBA企業(yè)文化和人力資源主講老師　　盧云峰　　組織能力發(fā)展專(zhuān)家　　國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)理事　　法學(xué)學(xué)士，中科院心理學(xué)研究生　　組織文化與團(tuán)隊(duì)管理實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師　　國(guó)內(nèi)最早研究管理心理學(xué)在組織發(fā)展與人才管理中應(yīng)用的專(zhuān)家之一　　蘇正蘭　　英盛網(wǎng)副總裁　　英盛生態(tài)圈總經(jīng)理　　數(shù)字化學(xué)習(xí)研究專(zhuān)家　　組織能力發(fā)展專(zhuān)家　　陳曉斌　　人力資源外包課程培訓(xùn)講師，有著多年的人力資源管理和外包服務(wù)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，在人力資源外包方面有著豐富的實(shí)踐和理論知識(shí)。曾在人力資源機(jī)構(gòu)服務(wù)公司擔(dān)任高級(jí)人力資源顧問(wèn)，負(fù)責(zé)為跨行業(yè)的客戶(hù)提供全方位的人力資源外包解決方案。熟悉人力資源外包的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括招聘、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系等。　　鄧?yán)蠋?　　質(zhì)量管理培訓(xùn)師，對(duì)于質(zhì)量管理工具用于企業(yè)提效有獨(dú)到的見(jiàn)解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。專(zhuān)注通過(guò)系統(tǒng)化的方法提升產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。擅長(zhǎng)使用5WHY分析法來(lái)引導(dǎo)學(xué)生深入理解問(wèn)題的根本原因，并教授如何有效應(yīng)用這一工具來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題，促進(jìn)個(gè)人和組織的持續(xù)改進(jìn)。　　王老師　　人工智能培訓(xùn)講師，深耕AI應(yīng)用領(lǐng)域。從創(chuàng)意構(gòu)思到落地實(shí)施，積累了企業(yè)AI應(yīng)用不同場(chǎng)景的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，在AI工具研究方面，站在技術(shù)前沿，敏銳捕捉最新動(dòng)態(tài)，深入剖析各類(lèi)AI工具的特性與應(yīng)用潛力，并積極投身推廣工作。
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溫和平

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高級(jí)人力資源培訓(xùn)講師，十年管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)注組織設(shè)計(jì)與人力資源領(lǐng)域。對(duì)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化、薪酬福利設(shè)計(jì)、任職資格體系、勝任力模型、職位分析與評(píng)估、績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)等工作內(nèi)容有著扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底，20多個(gè)人力資源與組織咨詢(xún)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。
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王金亮

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企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)創(chuàng)始人；企業(yè)薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)師；國(guó)家高級(jí)人力資源管理師；中國(guó)影響力人物數(shù)據(jù)庫(kù)薪酬績(jī)效專(zhuān)家；名人百科特邀評(píng)審專(zhuān)家；中國(guó)民營(yíng)企業(yè)系統(tǒng)建設(shè)終生推動(dòng)者；上百余家民營(yíng)企業(yè)落地咨詢(xún)與研究案例；咨詢(xún)費(fèi)單筆超過(guò)1000萬(wàn)的項(xiàng)目主交付老師。　　曾就職于500強(qiáng)企業(yè)富士康、中興通訊人力資源管理職位，后一線咨詢(xún)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。王老師不僅是一名優(yōu)秀的講師同時(shí)也是一位企業(yè)薪酬績(jī)效落地咨詢(xún)師，近年來(lái)親自輔導(dǎo)的薪酬績(jī)效落地企業(yè)上百家，王老師把世界500強(qiáng)的先進(jìn)企業(yè)管理方法論，結(jié)合民營(yíng)企業(yè)聽(tīng)得懂的語(yǔ)言，為中小民營(yíng)企業(yè)能落地的結(jié)果買(mǎi)單。為服務(wù)客戶(hù)走遍國(guó)內(nèi)近百個(gè)城市。　　王金亮老師擁有20年以上經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，他用學(xué)到的知識(shí)，形成了經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)，尤其對(duì)《企業(yè)目標(biāo)規(guī)劃》、《組織架構(gòu)設(shè)計(jì)》、《崗位職責(zé)梳理》，《招聘流程設(shè)計(jì)》、《薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)》、《績(jī)效考核設(shè)計(jì)》、《年終分紅設(shè)計(jì)》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》有深入研究。不斷優(yōu)化創(chuàng)新，助力中小民營(yíng)企業(yè)發(fā)展。讓我們中小民營(yíng)企業(yè)能持續(xù)提高利潤(rùn)，贏利具有法律指導(dǎo)與基礎(chǔ)，能激活員工能力與拼博精神，團(tuán)隊(duì)合作無(wú)內(nèi)耗，管理變得簡(jiǎn)單高效，讓有能力的員工有機(jī)會(huì)并獲得高回報(bào)，最高決策者能離場(chǎng)管理，管理成熟度高。現(xiàn)擔(dān)任國(guó)內(nèi)多家企業(yè)管理顧問(wèn)；
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張愛(ài)珍

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高級(jí)人力資源管理師，國(guó)際注冊(cè)管理咨詢(xún)師（ICMC），中國(guó)戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)智業(yè)聯(lián)盟主任委員，深圳人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)資深專(zhuān)家，寫(xiě)春秋管理咨詢(xún)公司董事、副總裁、資深顧問(wèn)，擁有五年上市公司培訓(xùn)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，八年咨詢(xún)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，主要研究方向：組織設(shè)計(jì)、KPI/KRA、績(jī)效考核、薪酬體系、培訓(xùn)體系、企業(yè)文化體系等。
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尹國(guó)劍

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　　人力資源管理咨詢(xún)高級(jí)顧問(wèn)，中國(guó)績(jī)效改進(jìn)協(xié)會(huì)會(huì)員，曾在多家上市公司任職HRD。擁有十多年的人力資源管理和培訓(xùn)咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，有大型知名企業(yè)和中小型民營(yíng)企業(yè)人力資源管理經(jīng)歷，曾任同方股份人力資源總監(jiān)，擅長(zhǎng)績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)、流程管控等領(lǐng)域。　　主要研究方向：組織與流程，績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)，版權(quán)課程《 “用績(jī)效牽引管理、以管理推動(dòng)業(yè)績(jī)”績(jī)效體系建設(shè)》、《企業(yè)績(jī)效輔導(dǎo)師》、《點(diǎn)課成金-績(jī)效經(jīng)理訓(xùn)練營(yíng)》。
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