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互聯(lián)網(wǎng)時代下的績效管理系統(tǒng)（5集）
企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時代下的績效管理系統(tǒng)，應當怎樣打造？本課程邀請國家注冊高級企業(yè)培訓師史斌，帶來互聯(lián)網(wǎng)時代下的績效管理系統(tǒng)。從互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)績效管理新特征入手，解析企業(yè)成功要素，通過案例剖析戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)構建的道法術。教會學員運用工具進行績效管理，呈現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)績效增長系統(tǒng)，助力企業(yè)用績效管理賦能戰(zhàn)略目標達成。
類別：人力資源 講師：史斌 播放時長：02:43:25 目前學習人數(shù)：2315
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三招輕松搞定績效面談（2集）
績效面談是很多管理所容易忽視的環(huán)節(jié)，不屑做最后的績效面談或做不到位，導致最后績效管理效果打了折扣。怎么做績效面談才有效？本課程分享了三招輕松搞定績效面談，綜述績效面談的四項準備、七個步驟以及十項評估，幫助管理者切實做好績效面談的引導工作，讓績效面談為企業(yè)績效增長提供強有力支持。
類別：人力資源 講師：盧云峰 播放時長：00:54:30 目前學習人數(shù)：5014
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不花一分錢業(yè)績增長三倍的方法-PK（3集）
企業(yè)不花錢也能夠讓業(yè)績增長，本課程邀請企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)導入資深導師王金亮，為我們帶來不花一分錢業(yè)績增長三倍的方法-PK。從企業(yè)文化的三種類型入手，介紹企業(yè)為什么要進行PK，詮釋PK的分類、文化、適用對象和關鍵要素，通過PK的實戰(zhàn)案例讓我們了解PK對業(yè)績增長的作用，掌握PK的操作流程和方法。
類別：人力資源 講師：王金亮 播放時長：00:58:13 目前學習人數(shù)：3420
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遠程辦公和高效管理（3集）
由于疫情影響以及成本降低的考慮，遠程辦公逐漸成為眾多企業(yè)的首選，然而隨之要考慮的就是如何遠程管理，如何才能實現(xiàn)高效辦公？本課程分享了遠程辦公和高效管理，詳細解讀遠程辦公的優(yōu)勢及關鍵點，引導HR管理者借鑒OKR方式，建立遠程辦公制度，實施高效遠程管理，最終實現(xiàn)辦公效率及企業(yè)效益的雙重提升。
類別：人力資源 講師：姚瓊 播放時長：00:59:20 目前學習人數(shù)：4734
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如何設計有競爭力的新零售店面薪酬（3集）
怎樣設計有競爭力的新零售店面薪酬，本課程邀請薪酬績效系統(tǒng)建設專家王金亮老師，從菲爾德二薪酬概述入手，介紹店面薪酬設計六大步驟，分享菲爾德二薪酬設計的注意事項和總體原則，懂得設計員工和老板一樣操心的薪酬模式：跟投式薪酬，借鑒分子公司快速復制擴張的股權激勵，讓企業(yè)既能留駐店面優(yōu)秀員工，也能吸引外部人才加入。
類別：人力資源 講師：王金亮 播放時長：00:51:11 目前學習人數(shù)：4694
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勞動關系解除之法律風險（4集）
勞動關系解除涉及什么法律風險，本課程邀請勞動人事爭議仲裁員漆明老師，為我們帶來勞動關系解除之法律風險。從試用期解除勞動關系的法律風險入手，介紹了勞動者不辭而別的法律風險、員工違紀的現(xiàn)實操作和不能勝任工作與解除勞動關系，讓我們熟悉并防范勞動關系解除所帶來的法律風險。
類別：人力資源 講師：漆明 播放時長：02:08:03 目前學習人數(shù)：28034
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TTT技能-成功開場技巧（3集）
高效的開頭才能讓培訓效果倍增，而如何成功開頭，引導學員順利進入角色，是每位TTT培訓師必須掌握的技能。本課程分享了TTT成功開場的技巧，重點解析了ALPOP開場法的應用與實踐，幫助TTT培訓師提升開場技巧與方法，引導學員快速進入培訓狀態(tài)，使整體培訓效果長足提升。
類別：人力資源 講師：秋陽 播放時長：00:57:01 目前學習人數(shù)：7622
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HR財務思維-人力成本預算分析與全面管控18招（10集）
企業(yè)利潤越來越薄，要想在競爭中求生存，想人力資本要利潤或許是企業(yè)不得不走的求生之道，那么如何實現(xiàn)人力成本的籌劃與管控呢？本課程將分享如何通過有效的方法、措施、策略，運用財務思維對人力成本做預算分析與全面成本管控，實現(xiàn)全面預算管理，為HR從業(yè)者打造全面、落地的人力成本管控落地方案。
類別：人力資源 講師：王美江 播放時長：03:31:11 目前學習人數(shù)：11940
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企業(yè)文化措施-如何辦一場打動人心的生日會
對于如何組織員工生日會活動沒有頭緒，不懂如何做更能打動人心。本課程邀請國際人力資源管理協(xié)會理事盧云峰老師，為我們講解企業(yè)文化措施—如何辦一場打動人心的生日會。從員工生日會的活動流程入手，手把手教你怎樣布置一場生日會；呈現(xiàn)員工生日會活動方案策劃，讓文化活動深入人心，提升團隊凝聚力。
類別：人力資源 講師：盧云峰 播放時長：00:27:39 目前學習人數(shù)：5527
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組織能力系統(tǒng)班（5集）
【組織能力系統(tǒng)班】，是由英盛網(wǎng)聯(lián)袂多位組織能力實戰(zhàn)派專家共同研發(fā)，本課程濃縮組織發(fā)展精髓，剖析多家領先企業(yè)的案例及業(yè)務場景，萃取國內外資深OD總監(jiān)最佳實踐。課程內容直擊組織發(fā)展痛點，深入淺出講解組織能力提升的本質三力模型，配合實效的案例工具，幫助學員快速掌握組織能力打造的模式。
類別：人力資源 講師：英盛網(wǎng)講師團 播放時長：02:58:36 目前學習人數(shù)：26579
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企業(yè)文化工作者的使命是什么
作為企業(yè)文化工作者，應該具備哪些工作使命？本課程邀請國際人力資源管理協(xié)會理事盧云峰老師，為我們講解企業(yè)文化工作者的使命是什么。從為企業(yè)立心，為員工立行，為發(fā)展繼人才，為基業(yè)常青開太平四個方面著手，深入解讀作為企業(yè)文化工作者的使命，為企業(yè)文化建設的成功推行打下基礎。
類別：人力資源 講師：盧云峰 播放時長：00:25:33 目前學習人數(shù)：7542
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數(shù)字化時代企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（4集）
數(shù)字化時代的競爭依然是人才競爭，而人才的競爭力也會成為企業(yè)的核心競爭力，促使企業(yè)向前發(fā)展。因而，識別人才，匹配人才將是企業(yè)發(fā)展的命門。本課程分享了數(shù)字化時代企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，結合HBDI優(yōu)勢測評工具，讓員工更好了解自身能力水平，實現(xiàn)精確定位與規(guī)劃發(fā)展，實現(xiàn)將個體價值匯聚成組織智慧，為企業(yè)發(fā)展賦能。
類別：人力資源 講師：姚俊杰 播放時長：00:48:11 目前學習人數(shù)：7489
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如何編寫企業(yè)文化落地方案
優(yōu)秀的企業(yè)文化通過實踐落地，才能夠轉化為企業(yè)的文化力，對企業(yè)的經(jīng)營管理與競爭力提升發(fā)揮作用，所以如何高效落地，充分體現(xiàn)企業(yè)文化的價值才是重點。本課程分享了企業(yè)文化落地方案的內容，分別從回顧、反饋、思路、規(guī)劃四個層面解讀企業(yè)文化落地方案的制定與實施，引導管理者根據(jù)企業(yè)實際，編寫適合本企業(yè)文化落地的方案。
類別：人力資源 講師：盧云峰 播放時長：00:29:54 目前學習人數(shù)：8991
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如何編制企業(yè)文化落地計劃
企業(yè)文化落地經(jīng)常會遇到很多阻力，這就需要有目標、有步驟的實施計劃，推動企業(yè)文化成功落地，以匹配企業(yè)戰(zhàn)略需求，因為如何編制高效完善的實施計劃很關鍵。本課程分享了編制企業(yè)文化落地計劃的策略方法，重點解析企業(yè)文化工作的四個規(guī)劃方向，引導管理者編制高效實施計劃，結合企業(yè)實際，確保企業(yè)文化成功落地。
類別：人力資源 講師：盧云峰 播放時長：00:31:10 目前學習人數(shù)：6595
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如何組織企業(yè)文化研討項目
優(yōu)秀的企業(yè)文化才是企業(yè)長盛不衰的動力，為此，企業(yè)員工需要不斷進行研討，不斷弱化不良企業(yè)文化因素，才能讓企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定上進。本課程分享了組織企業(yè)文化研討項目的流程與思路，引導HR及企業(yè)管理者實施高效的項目組織與協(xié)商，對企業(yè)文化予以定性，確立積極向上的企業(yè)精神，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中的自我克服。
類別：人力資源 講師：盧云峰 播放時長：00:29:14 目前學習人數(shù)：9139
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企業(yè)文化措施-企業(yè)文化行為檢查活動（2集）
開展企業(yè)文化行為檢查活動沒有頭緒，不懂如何做監(jiān)督檢查。本課程邀請盧云峰老師，為我們講解企業(yè)文化措施-企業(yè)文化行為檢查活動。從企業(yè)文化行為檢查活動如何開展更有效入手，呈現(xiàn)六個檢查活動流程，并附以事項和時間，促進企業(yè)文化行為檢查活動的實施。
類別：人力資源 講師：盧云峰 播放時長：00:34:41 目前學習人數(shù)：7262
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年度企業(yè)文化活動規(guī)劃（2集）
年度企業(yè)文化活動總是規(guī)劃不好，管理沒有章法，本課程邀請實戰(zhàn)人力資源管理專家盧云峰老師，為我們帶來年度企業(yè)文化活動規(guī)劃。從如何系統(tǒng)地規(guī)劃年度企業(yè)文化主題活動入手，呈現(xiàn)員工文化活動總體規(guī)劃，理清管理活動的思路與流程，以趣味運動會主題活動計劃為例，支招闡明年度企業(yè)文化活動規(guī)劃要領。
類別：人力資源 講師：盧云峰 播放時長：00:31:01 目前學習人數(shù)：7468
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企業(yè)文化建設需經(jīng)四個層面（2集）
對于企業(yè)文化規(guī)劃不夠了解，不知道需要做哪些層面的工作。本課程邀請實戰(zhàn)派人力資源管理專家盧云峰，為我們解讀成功建設企業(yè)文化，需經(jīng)四個層面的工作。從企業(yè)文化內化入手，呈現(xiàn)企業(yè)文化3-5年的規(guī)劃和企業(yè)文化年度計劃，以及企業(yè)文化典型人事物的深化，助力企業(yè)文化順利推行。
類別：人力資源 講師：盧云峰 播放時長：00:26:55 目前學習人數(shù)：6550
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如何理解企業(yè)文化結構層級
企業(yè)文化是企業(yè)解決生存與發(fā)展的基礎，也是企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，因此，熟懂企業(yè)文化結構的層級，才能更好推進文化建設。本課程分享了企業(yè)文化結構層級的理念與內涵，通過對企業(yè)文化四個層級的剖析，讓你對企業(yè)文化及其價值有更深層的認知與理解，促進用企業(yè)文化打造更有競爭力的組織體系。
類別：人力資源 講師：盧云峰 播放時長：00:31:12 目前學習人數(shù)：7806
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