對(duì)于如何組織員工生日會(huì)活動(dòng)沒有頭緒,不懂如何做更能打動(dòng)人心。本課程邀請(qǐng)國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)理事盧云峰老師,為我們講解企業(yè)文化措施—如何辦一場(chǎng)打動(dòng)人心的生日會(huì)。從員工生日會(huì)的活動(dòng)流程入手,手把手教你怎樣布置一場(chǎng)生日會(huì);呈現(xiàn)員工生日會(huì)活動(dòng)方案策劃,讓文化活動(dòng)深入人心,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
類別:人力資源 講師:盧云峰 播放時(shí)長(zhǎng):00:27:39 目前學(xué)習(xí)人數(shù):5432
企業(yè)文化的推行實(shí)施離不開高層的重視和支持,如何設(shè)計(jì)與推進(jìn)“高管面對(duì)面活動(dòng)項(xiàng)目?本課程邀請(qǐng)實(shí)戰(zhàn)人力資源管理專家盧云峰老師,為我們解讀企業(yè)文化措施-如何組織高管面對(duì)面項(xiàng)目。呈現(xiàn)高管面對(duì)面項(xiàng)目流程,通過高管面對(duì)面項(xiàng)目問卷的設(shè)計(jì)和高管面對(duì)面項(xiàng)目報(bào)道,讓您對(duì)高管面對(duì)面活動(dòng)項(xiàng)目的組織一目了然。
類別:人力資源 講師:盧云峰 播放時(shí)長(zhǎng):00:32:24 目前學(xué)習(xí)人數(shù):4150
對(duì)于如何擬定文體俱樂部管理規(guī)定沒有章法,本課程邀請(qǐng)國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)理事盧云峰老師,為我們講解企業(yè)文化措施-如何擬定文體俱樂部管理規(guī)定。從員工文體活動(dòng)俱樂部建立機(jī)制入手,呈現(xiàn)員工文體活動(dòng)俱樂部如何進(jìn)行考核管理和資金管理,支招如何擬定員工文體活動(dòng)俱樂部章程。
類別:人力資源 講師:盧云峰 播放時(shí)長(zhǎng):00:31:17 目前學(xué)習(xí)人數(shù):4224
企業(yè)文化培訓(xùn)用教案,應(yīng)該如何有效編寫?本課程邀請(qǐng)組織文化實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師盧云峰老師,為我們講解企業(yè)文化措施-如何編寫企業(yè)文化培訓(xùn)教案。首先從企業(yè)文化課件內(nèi)容入手,從企業(yè)文化是什么,企業(yè)文化為什么,企業(yè)文化怎么做,三個(gè)方面解讀企業(yè)文化培訓(xùn)教案編寫方法與思路。
類別:人力資源 講師:盧云峰 播放時(shí)長(zhǎng):00:30:19 目前學(xué)習(xí)人數(shù):6052
對(duì)于如何編寫企業(yè)文化培訓(xùn)課件沒有清楚的邏輯框架,本課程邀請(qǐng)實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家盧云峰老師,為我們講解企業(yè)文化措施-如何編寫企業(yè)文化培訓(xùn)課件。從企業(yè)文化課件內(nèi)容和管理序列職業(yè)發(fā)展入手,呈現(xiàn)我們企業(yè)價(jià)值信條、運(yùn)營(yíng)狀態(tài)和倡導(dǎo)企業(yè)文化,指明企業(yè)文化課件之職業(yè)發(fā)展路徑圖。
類別:人力資源 講師:盧云峰 播放時(shí)長(zhǎng):00:29:03 目前學(xué)習(xí)人數(shù):5756
如何讓企業(yè)文化與工作目標(biāo)保持一致?本課程邀請(qǐng)國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)理事盧云峰老師,為我們講解企業(yè)文化措施-企業(yè)文化如何與工作目標(biāo)一致。呈現(xiàn)工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程三步法:工作目標(biāo)制訂、工作目標(biāo)執(zhí)行和工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí),如何將企業(yè)文化輸入這三個(gè)方面中,是讓企業(yè)文化與工作目標(biāo)保持一致的關(guān)鍵。
類別:人力資源 講師:盧云峰 播放時(shí)長(zhǎng):00:30:43 目前學(xué)習(xí)人數(shù):8441
對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目推進(jìn)不夠清楚,本課程邀請(qǐng)國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)理事盧云峰老師,為我們講解企業(yè)文化措施—企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目推進(jìn)。從企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目入手,探討如何成功推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目CSR,通過大量案例如公益行動(dòng)、內(nèi)部員工關(guān)愛基金等,剖析企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目需要持續(xù)性與系統(tǒng)性,助力企業(yè)文化建設(shè)。
類別:人力資源 講師:盧云峰 播放時(shí)長(zhǎng):00:28:31 目前學(xué)習(xí)人數(shù):7329
對(duì)于企業(yè)文化典型事件不夠了解,不懂如何公告更有效。本課程邀請(qǐng)國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)理事盧云峰老師,為我們支招企業(yè)文化措施-企業(yè)文化典型事件公告。從企業(yè)文化典型事件,如何公告更有效入手,通過展示企業(yè)文化典型事件的實(shí)例與模板,呈現(xiàn)企業(yè)文化典型事件公告效果,讓我們快速掌握企業(yè)文化典型事件公告的要領(lǐng)。
類別:人力資源 講師:盧云峰 播放時(shí)長(zhǎng):00:37:37 目前學(xué)習(xí)人數(shù):7258
對(duì)于卓越員工積分計(jì)劃項(xiàng)目一無所知,不懂如何做企業(yè)文化措施。本課程支招企業(yè)文化措施-卓越員工積分計(jì)劃項(xiàng)目。從如何設(shè)計(jì)“卓越員工積分計(jì)劃項(xiàng)目”入手,呈現(xiàn)全員積分計(jì)劃項(xiàng)目的詳細(xì)步驟,再到解讀推廣宣傳方式、兌換活動(dòng)和年度最高積分大獎(jiǎng),讓企業(yè)的文化建設(shè)推廣深入人心。
類別:人力資源 講師:盧云峰 播放時(shí)長(zhǎng):00:35:12 目前學(xué)習(xí)人數(shù):6819
塑造有歸屬感的企業(yè)文化,才能更好地凝聚人心。本課程邀請(qǐng)實(shí)戰(zhàn)人力資源管理專家盧云峰老師,為我們支招企業(yè)文化措施-塑造歸屬感企業(yè)文化。從建立企業(yè)全方位內(nèi)部溝通渠道體系,實(shí)行卓越員工積分計(jì)劃,透過全方位關(guān)懷,做好個(gè)人發(fā)展與組織協(xié)同,促使員工從認(rèn)知到強(qiáng)化對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感。
類別:人力資源 講師:盧云峰 播放時(shí)長(zhǎng):00:29:02 目前學(xué)習(xí)人數(shù):7321
開展企業(yè)文化行為檢查活動(dòng)沒有頭緒,不懂如何做監(jiān)督檢查。本課程邀請(qǐng)盧云峰老師,為我們講解企業(yè)文化措施-企業(yè)文化行為檢查活動(dòng)。從企業(yè)文化行為檢查活動(dòng)如何開展更有效入手,呈現(xiàn)六個(gè)檢查活動(dòng)流程,并附以事項(xiàng)和時(shí)間,促進(jìn)企業(yè)文化行為檢查活動(dòng)的實(shí)施。
類別:人力資源 講師:盧云峰 播放時(shí)長(zhǎng):00:34:41 目前學(xué)習(xí)人數(shù):7182
企業(yè)文化建設(shè)離不開高層的支持和落地推進(jìn),如何落實(shí)“高管文化承諾項(xiàng)目”?本課程邀請(qǐng)盧云峰老師,為我們講解企業(yè)文化措施-高管文化承諾項(xiàng)目。從如何設(shè)計(jì)并推進(jìn)高管文化承諾項(xiàng)目入手,呈現(xiàn)以年度為單位的高管文化承諾項(xiàng)目的開展,深入解讀項(xiàng)目承諾標(biāo)準(zhǔn)要求、內(nèi)容與行動(dòng)事項(xiàng)以及匯總與評(píng)估。
類別:人力資源 講師:盧云峰 播放時(shí)長(zhǎng):00:31:38 目前學(xué)習(xí)人數(shù):4941
在線咨詢客服
客服熱線:400-666-4343