本課程由資深人力資源專家伍純主講,深入解析企業(yè)如何通過系統(tǒng)化流程和專業(yè)技術(shù)甄選優(yōu)秀校招人才。課程內(nèi)容覆蓋簡歷篩選、行為面試、背景調(diào)查、能力測評等關(guān)鍵環(huán)節(jié),助力企業(yè)精準(zhǔn)選拔并培養(yǎng)高潛力人才。
HR在實施人才測評以后,如何科學(xué)反饋測評結(jié)果?如果采取方法不當(dāng),則無法真正發(fā)揮人才測評的價值。本課程為你系統(tǒng)講解人才測評結(jié)果反饋的原則、注意事項、方法及應(yīng)用技巧,幫助HR科學(xué)反饋測評結(jié)果,激發(fā)測評對象對結(jié)果的積極反應(yīng),提升員工的工作績效。
都說人才測評好,那么如何開展人才測評才能真正發(fā)揮它的價值,為企業(yè)找到合適的人才?通過本課程的學(xué)習(xí),你將對如何設(shè)計人才測評方案,實施方法與結(jié)果統(tǒng)計有一個全面、深入的認(rèn)識,通過掌握科學(xué)的人才測評工具與技巧,幫助HR輕松找到最適配的人才。
除了產(chǎn)品品質(zhì)與宣傳推廣外,銷售人員的能力也是影響公司業(yè)績的重要因素,由此可見銷售人員的選拔非常重要。優(yōu)秀的銷售人員并不好找,如何才能選拔到呢?本課程分享了優(yōu)秀銷售人員的選拔技巧,通過對銷售人員的來源以及選拔流程進行系統(tǒng)解剖,幫助HR和營銷管理者完善甄選流程,應(yīng)用選拔工具,幫助企業(yè)獲取最需要的人才資源。
類別:人力資源 講師:馮學(xué)東 播放時長:02:14:21 目前學(xué)習(xí)人數(shù):13478
企業(yè)與關(guān)鍵人才的關(guān)系就好比伯樂與千里馬,關(guān)鍵人才只有被發(fā)掘才能發(fā)揮價值,而企業(yè)有了關(guān)鍵人才的助推,發(fā)展前景一片廣闊。那么,關(guān)鍵人才要怎么選拔呢?本課程將剖析關(guān)鍵人才的獲取模型,介紹關(guān)鍵人才選拔流程與原則,透過案例分享吸引關(guān)鍵人才的技巧,讓企業(yè)成功挑選出自己的千里馬。
企業(yè)想要走的更長更遠,科學(xué)的人才梯隊建設(shè)是保障,關(guān)鍵人才的作用不容忽視。如何識別關(guān)鍵人才?本課程將分享關(guān)鍵人才的認(rèn)知與識別標(biāo)準(zhǔn),歸納關(guān)鍵人才的共性,幫助企業(yè)辨別關(guān)鍵人才,做好關(guān)鍵人才的挖掘與培養(yǎng),并以此帶動團隊成長,促進企業(yè)長久發(fā)展。
常規(guī)渠道難以滿足企業(yè)的需求,人才都去哪了?現(xiàn)如今,人才已經(jīng)呈現(xiàn)社群化的趨勢。面對這一趨勢,HR應(yīng)該如何應(yīng)對和利用呢?本課程將剖析人才社群趨勢,分享社群下的的人才渠道策略,幫助HR在常規(guī)渠道的基礎(chǔ)上,運用內(nèi)外部人才池等招聘新渠道,提升人才選拔精準(zhǔn)度。
在招聘工作中,如果缺乏準(zhǔn)確有效的選拔方式,企業(yè)就難以得到真正想要的人才。要想實現(xiàn)人崗匹配,HR在招聘過程中關(guān)鍵是要學(xué)會讀人。本課程為你系統(tǒng)介紹人力資源招聘過程中,不同人才選拔工具的運用,分享結(jié)構(gòu)化面試成功的四大要素——“望聞問切”,幫助HR充分讀懂應(yīng)聘者,為企業(yè)輸送優(yōu)質(zhì)人才。
珠寶店鋪人力資源工作者在進行人才選拔時,如何高效搜尋合適人才?電話邀約與面試準(zhǔn)備又有哪些需要注意的細(xì)節(jié)?如何對人才進行考核評估錄用?本課程邀請資深珠寶店鋪人力資源專家為您解答上述疑問,幫助HR快速高效識別人才,為珠寶店鋪組建一支優(yōu)秀精英隊伍。
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