一、公正績效如何創(chuàng)造高收益
1、 什么叫KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)
2、 什么叫KPI
3、 如何使KPI有效運(yùn)轉(zhuǎn)
4、 KPI使用弊端一：KPI的天然瑕疵
5、 KPI使用弊端二：時(shí)代拋棄KPI主義
6、 KPI使用弊端三：KPI缺乏柔性
二、“二元制”評(píng)價(jià)和激勵(lì)系統(tǒng)
1、“二元制”考核體系的特點(diǎn)
2、“二元制”系統(tǒng)對(duì)業(yè)績的評(píng)價(jià)：評(píng)價(jià)+考核
3、為什么評(píng)價(jià)比考核重要
4、考評(píng)的原則有哪些
5、阿米巴“二元制”考核標(biāo)準(zhǔn)
6、什么樣的人可以做高管
7、人生·工作=思維方式*熱情*能力
三、阿米巴經(jīng)營與股權(quán)激勵(lì)
1、稻盛經(jīng)營法則
2、人的熱情如何培養(yǎng)
3、什么是股權(quán)激勵(lì)
4、股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)有哪些益處
5、功臣不穩(wěn)，能臣難安
6、如何解決老板和激勵(lì)對(duì)象的思想博弈
宗英濤
阿米巴經(jīng)營(中國)研究院副院長，中國管理科學(xué)研究院特約研究員，國際注冊(cè)管理咨詢師 CMC ，暢銷書《阿米巴經(jīng)營領(lǐng)先之道》著作者。
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