一、了解組織文化的必要性
1、 不躺槍
2、 情感鏈接
3、 職業(yè)成長(zhǎng)
二、入職不躺槍的幾大硬核
1、 組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
2、 組織人文環(huán)境
3、 個(gè)人能力建設(shè)
三、如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通
四、如何與同事溝通
藍(lán)芊翊
北京科技大學(xué)教育經(jīng)濟(jì)管理學(xué)講師,北京大學(xué)中國(guó)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心客座講師。



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